“以前，有的教师凭借着事业单位身份，以‘不能开除’为挡箭牌，让你对他一点办法都没有。改革后，只要踏踏实实地干就有回报，身份不重要，重要的是岗位和责任，大锅饭就这样打破了。”济南高新区第一实验学校校长常宝亭接受媒体采访时表示。济南高新区第一中学校长薛启华也认为，改革后意味着学校将有更加灵活的办学自主权。

济南教师编制改革

成为“集团人”也意味着从校长到普通教师都要接受KPI考核。根据考核管理办法，学校按学年度考核，教职工按月、学期和学年度进行考核。“工资和绩效的比例，今年是6:4，未来三至五年达到5:5，让能力的作用更突显。”方奎明介绍，绩效奖励和教师的职称没有关系，破解了长期以来教师职称评审的困扰，也解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的痼疾。

据悉，此次岗位聘任改革打响中国教师编制改革第一枪，也是济南高新区实行体制机制改革继续深化的又一重大举措。