王峰/漫画

女职工在上班期间目睹了车间里发生的一起惨烈意外事故，因受到过度惊吓诱发精神疾病——

谁该为“惊吓损失”买单

上班期间，一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。

那么，女职工的诉求能否获得法院支持？近日，江苏省南通市法院对该案作出了终审判决。

惨烈事故吓坏“鼠胆姐姐”

现年42岁的顾秋娣，是江苏省如皋市人，她生性十分胆小，见到毛毛虫也会吓得大喊大叫，更是见不得半点血腥，遇到宰鸡杀鸭，都躲得远远的，常常被同事好友戏谑称为“鼠胆姐姐”。

2011年6月22日，时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称“船舶公司”)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止；工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法；顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶公司委派至江苏某重工有限公司工作。

2012年6月14日上午10点多，顾秋娣正聚精会神、小心翼翼操作着行车。突然，一声凄厉的惨叫声划破整个车间。顾秋娣循声望去，只见一辆牵引车将一名工人碾压在车轮下。随后，惨叫声、惊叫声、呼救声不绝于耳。因事发突然，牵引车驾驶员一时乱了方寸，惊慌失措中，他又将牵引车往回倒开，再次从倒在地上的工人身上碾压过去，场面惨不忍睹。就这样，受害工人经过牵引车来回两次碾压，当场死亡。

这时，地面一片血泊，受害工人血肉模糊，已经不复人形，看着身旁不远处如此血腥甚至有些恐怖的场面，顾秋娣吓得心胆俱裂，浑身发抖，继而小便失禁，几欲昏厥过去。同事们处理完受害工人的身体后，才发现魂不附体的顾秋娣瘫坐在地上，精神恍惚。同事们随即将她送到医院治疗。经诊断，顾秋娣为精神障碍性疾病，需长期服药休息治疗。

经过一段时间的治疗和休养，顾秋娣的精神状态有了很大改观，便重新走上工作岗位。可是，到了单位，事故情景就浮现在眼前，历历在目，特别是想到之前和受害工友还有说有笑，随之他就惨遭横祸，瞬间命丧轮下，顾秋娣就会呈现焦虑、妄想症状，继而自言自语、哭笑无常，根本无法正常工作，只得再去医院治疗。如此多次反复，顾秋娣一直未能正常连续上班，而且每经过一次反复，病情会更加严重。

为了治病，顾秋娣先后花费医疗费1.6万余元。因家庭经济困难，船舶公司给顾秋娣发放了部分工资。由于顾秋娣失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。

工伤认定申请未被受理

一晃两年过去了，顾秋娣的劳动合同也将于2014年6月30日到期，船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不解决也不是事，决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。

2014年7月1日，船舶公司向顾秋娣发出医疗期到期通知书；同年8月19日，船舶公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为，船舶公司没有理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续；就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。

就在顾秋娣与船舶公司僵持期间，有人提醒顾秋娣说：“你所患疾病，是你在上班时间因目睹单位发生意外事故受到重度惊吓造成的，应该算工伤，可以申请工伤认定。”

2014年9月23日，顾秋娣向如皋市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。遗憾的是，顾秋娣因不懂法，超过了工伤认定申请的规定时效，如皋市人力资源和社会保障局以超过规定时效为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。