“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”

临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。

带薪休假资料图。中新网记者 李金磊 摄

今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假，这一制度的落实情况显然难称理想。

仅超半数职工休过带薪年假

关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

回顾带薪休假的历史，你会发现这一制度正是起源于欧洲。1936年6月20日，这一天对于法国人来说是一个大日子，《带薪假期法》的正式颁布，让法国成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

1995年1月1日，对于中国人来说也是一个大日子，随着《劳动法》的正式实施，中国人不用再眼馋别人，终于迎来了自己的带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

能休多少天，当时并没有细则，但由此带薪年休假慢慢开始走入国民的生活。

随着收入和生活水平的提高，中国人在变有钱后，对休闲时间的渴望变强，每逢黄金周几亿的出游人潮，弥漫着国人休假欲望拔节的声响。

直到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。