年假过期清零 不能跨年休

每逢年底，很多企业的员工会扎堆休假，因为这些企业会规定年假过期清零，不能跨年休。

“64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。”中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示。

资料图：西湖景区的游客。

年假过期清零，如果你对这个潜规则说不，是可以获得法律支持的。

北京朝阳法院提供的一个案例显示，梁某在一家公司工作一年多后离职，因为没有休过年假，便一纸诉状将公司告诉法庭，要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司以“员工手册中规定年休假不可跨年申请，次年自动清零”为由，拒绝支付。不过，梁某最后胜诉。

法院认为，法律规定年休假可以跨年度安排，该公司员工手册的规定与法律规定相悖，不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。

刘俊海说，带薪年假过期清零，这种“霸王条款”侵犯了劳动者的休假权，单位的类似规定是无效的，应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。

尽管如此，但面对被清零的年假，多数人还是会选择忍气吞声。

跳槽后年假天数缩水

很多人在换工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅缩水。

在北京一家媒体工作两年的刘萱，今年跳槽到一家企业从事公关工作。本来今年想休5天年假去国外旅游，结果被拒，新单位给出的理由是“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假。”

很多人的年假在跳槽后会缩水，在年休假天数认定上，一些企业只将在本单位工作时间计算，没有将之前的工龄计算在内，或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

而这样仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，其实是不符合规定的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年假被指定或冲抵

“我们要休年假必须在单位的指定时间内。”

王哲在石家庄一家工程公司担任主管，平时不能根据自己的需求休年假。“因为我们是工程公司，年底没活，可以休息十几天，就算年假了。但这样一来，对新员工来说，还会被强制扣工资，因为他没年假，或者年假不够抵消的。”