陈怡霓表示，短期应对计划包括两个方面，一是深度挖掘现有医疗机构里的资源，提高薪资待遇，让现有儿科医生留在本岗位；二是如何吸引刚毕业的医学生加入儿科队伍。“例如，目前很多综合性医院中，因儿科经营不好，利用市场调节机制减少儿科病床的数量，造成儿科科室收入过低，儿科医生薪资也随之下降，比其他科室医生少20%左右，这一现象就是值得深挖的对象。这需要看我们政府如何用政策引导了，不管是出台相关政策，还是财政补贴儿科床位等，总之要提高儿科医生的薪资待遇。”

身为广州市卫生局副局长的陈怡霓举例表示，目前广州就出台了硬性规定，要求各医院提高儿科医生的绩效工资，与其他科室医生工资基本均等。“目前，有的医院在缺少儿科医生的情况下，竟然让内科医生到儿科当医生，这种做法非常不正确；只有提高了儿科医生薪资待遇，他才不会总想着去别的科室任职或是转行干其他职业。办法很多，关键在于政策的制订，各地不需要用国家统一政策，只需针对本地出台地方政策引导医院多开设门诊，提高儿科医生收入、留住目前现有儿科医生。”

“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的医学专业毕业生加入儿科医生规范化培训中，未来才能逐渐壮大儿科医疗队伍。”陈怡霓认为，同时要留住已经退休的儿科医生，可以用返聘或延长退休的方式将他们留在儿科岗位上。

对于中长期规划，陈怡霓说，一方面要做好规划，合理建设儿科医疗基础设施，把中心城区医疗资源合理分散到远郊区；另一方面需要从政策制订入手，引导更多青年或青年医生选择儿科，同时各大专科学校不能盲目开设儿科专业，要引导或培养高中毕业生攻读儿科专业的意愿，让他们在高考时认为选择儿科专业是值得的。