人民政协网北京3月8日电（记者 修菁）“一个良好的评价制度，应该是少花钱多办事，花同样多的钱却能调动更多人的积极性和创造性。”面对记者的采访，冯俊委员呼吁道。

因为要在本次两会上递交一份呼吁优化人才资助机制、防止人才计划碎片化的提案，会前冯俊委员特意对国内各级各类人才计划做了统计。据其不完全统计，目前我国有国家级和部委级的“人才资助计划”超过20个，省市级的“学者计划”有26个。目前这些计划普遍存在政出多门、范围重叠且分布不平衡等问题。

本来以吸引、激励人才的人才计划，由于“人才叠冠”，导致一来学术资源集中在了少数人手中，二来因为一些人才资助计划直接与收入和职称评定挂钩，致使一些年青的科研人员待价而沽、不停跳槽。“不仅没有起到正向激励作用，反而反向挫伤了青年一代科研工作者的积极性。”说到这，冯俊忧心地摇摇头。

如何优化当下的人才资助机制？冯俊认为，首先应设立人才计划的重入选申请、轻后续评价目标。