《劳动合同法》关系着职工与企业的切身利益，历来受到各方面的高度关切。今年“两会”上，关于这部法律的现实执行效果，又有一些理性而务实的讨论声。有观点认为，对于企业和雇员，《劳动合同法》的保护程度是不平衡的，“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。同时也有代表指出，当前的《劳动合同法》对职工和企业是一样公平的。

应当说，每个人眼中的哈姆雷特都是不同的，站在不同视角观察法制的施行，得出不同的结论也是正常的。然而，任何公共政策的讨论都必须基于起码的共识，对《劳动合同法》而言，这个最大公约数就在于“劳资两利”的法治经济基本伦理。

那么，怎样才算“劳资两利”？从来没有抽象的法律，从来只有具体的社会关系。从这些年的法治实践来看，《劳动合同法》有力捍卫了劳动者权益，让曾经倾斜的劳资天平逐步矫正，这样的成绩必须充分肯定。但与此同时也不可避免地产生了一些副作用，比如企业用工成本、培训成本的增加，毁约成本低也养了部分“懒汉”，这些执行中的问题需要实事求是看待，统筹兼顾、稳妥解决。