一个可行的出路是全面调查研究，按照法定程序来修改、完善《劳动合同法》。比如，在确保劳动者合法权益的同时，对恶意利用法律条款的行为加以限制，对难以解除合同又消极怠工者，依照按劳分配的原则给予适当调整。比较困难的是，企业在什么情况下有权利解除合同，这应当通过立法解释、司法解释做出明确说明，既顾及劳动者的相对弱势地位，又照顾企业的生产经营实际。现实中的情况可能会千差万别，这正是考验治理者走好“法治平衡木”的关键所在。

凡事过犹不及。对于各种建设性意见，我们也要建设性对待。比如工资薪金的上涨问题，是不是造成企业经营压力的主因，恐怕还需要详尽分析。经济现象很多都是“双刃剑”，工人工资的上涨同时也是内需的强大动力，毕竟企业生产出来的产品与服务，最终是通过市场购买力来实现自身价值的。所以更深一步看，调整劳动合同的法律关系也是在平衡供给侧与需求侧，最大限度解放和发展生产力。

“两会”会场内外的议政声，是一笔宝贵的社会财富。代表委员的广泛性，使得不同方面、不同利益、不同专业的声音能充分交融，这是需要尊重和厚植的制度优势。那些为了更好发展的观点，也都应受到重视，并在会后进入相关部门的调研日程。