3月6日，作为浙江团的全国人大代表，北大校长林建华在接受记者专访时表示，其实高校去行政化不是高校自身的事儿。目前这个倾向存在并且还是很严重的。北大相对来说比较好，因为学术的力量比较强。可能地方的高校在这方面情况会严重一些，当然，北大也是有的。（3月9日《新京报》）

应该说，全国人大代表、北大校长林建华称“高校去行政化不是高校自身的事儿，目前这个倾向存在并且还是很严重的”是句大实话。究其原因，还是缺少国家层面的顶层设计和刚性要求。事实上，按照人社部等方面的计划，我国将推进事业单位改革，对公益二类事业单位中的普通高校、成人高校和公立医院，逐步取消事业单位编制管理，转为全员合同聘任制。然而，时至今日，这个计划尚未落地。

可见，高校去行政化，尚须事业单位改革破题。推进高校管理体制改革，实行全员聘任制，其根本目的是为了清除高校传统管理体制的“行政化”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化，这是对中国高校长期以来“官本位”文化的一种消解。这也意味着，高校教师将不必再通过“铁饭碗”和仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过年功积累就可打破职业发展的天花板。再者，破除高校教师“终身制”， 优胜劣汰，使人才脱颖而出，能进能出，良性流动。