“女扮男装”，员工被开除

　　当事人申请仲裁已获立案，性少数群体就业维权引关注

　　Ｃ先生（左一）和律师。

　　“虽然我生理性别是女，但是我的性别认同是男性，公司认为我的性别表达与常人有别就开除我。”贵阳市民跨性别Ｃ先生（化名），与其曾经有雇佣关系的贵阳慈铭健康体检中心有限公司起分歧，Ｃ先生以就业歧视为由向云岩区劳动仲裁院申请劳动仲裁。

　　３月１４日，云岩区劳动人事争议仲裁院书面通知Ｃ先生，提交仲裁申请书已经收到，符合受理条件已经正式立案。著名社会学家李银河介绍，这是全国首起跨性别就业歧视案件，案件的结果对未来性少数群体的就业等维权案件有重要的意义。

　　因为“女扮男装”“他”称被公司开除

　　Ｃ先生今年２８岁，是一位原生性别为女性，性别认同为男性的跨性别者。“我们第三性别（跨性别）典型的代表人物就是金星，她是男跨女（记者注：金星已进行性别重建手术），而我是女跨男。”贵州都市报记者找到这起案件的其中一方当事人时，“他”自称Ｃ先生，其身着男性风格的装束，向记者介绍自己跨性别的情况，如果不是自己介绍，从外表看Ｃ先生就是一位男性，而且声音也趋向于男性。

　　２０１５年４月，Ｃ先生入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，做起了销售顾问一职。“我在简历上性别一栏都是空白的，并没有填写男或者女，而且他们也知道我的性别特殊的情况。”Ｃ先生说，当时入职的时候公司并没有对着装和个人打扮提出要求，而学历等其他方面的条件Ｃ先生也是符合的。

　　就是因为自己的跨性别身份，Ｃ先生自称被公司开除了。“他们说我是同性恋，有损公司的形象。”Ｃ先生说，自己入职后有一位前辈带着做销售，但是只做了７天，就接到了同事传来的话说让其不要来上班了，经过其多方打听，才了解到是自己性别表达不符合传统习惯，被公司开除了。

　　Ｃ先生介绍，自己从初中的时候就发现自己虽然生理是女性，但是对自己的性别认同是男性，因此平时着装打扮都很男性化，入职期间也是按照男性的装扮在上班。“我的销售工作并没有因为我的着装造成负面的影响，他们以这样的理由开除我就是歧视我。”Ｃ先生介绍，其实跨性别并不少见，自己身边就有５个同一个圈子的贵阳人都是跨性别，他们有一个全国性的跨性别群，建立不到一年时间就有７０多位成员了。

　　当事公司称会走法律程序　目前正在举证阶段

　　从３月１４日起，记者多次通过电话联系与Ｃ先生曾经发生雇佣关系的贵阳慈铭健康体检中心有限公司。该公司人力资源部门负责人金主任表示现在事情已经进入了法律程序，她们公司已经请律师处理此事。“目前我们正在举证，到时候劳动仲裁部门会有一个公正的结果。”对于公司是否因为Ｃ先生“女扮男装”而做出开除的决定，金主任并没有正面回答。

　　但此前金主任接受其他媒体采访时曾表示，Ｃ先生面试时是熟人介绍进来，因此在面试环节并没有过多的要求。“其在打扮上确实和我们要求的有出入。”金主任曾这样向媒体介绍，Ｃ先生过于男性化的打扮确实是辞退原因之一，因为她们公司销售岗位平时接触的都是领导和老总级别的人物，对外在形象要求很高，所以Ｃ先生的形象气质与公司要求不符合才是被辞退的主要原因。针对此事，金主任还多次声称她们公司出具了特别说明。“这个说明我不方便提供给你，劳动仲裁怎么裁定我们就怎么执行。”金主任在电话里向记者介绍，针对此事的处理将按照法律程序走，不再对媒体做出回应。

　　“像这样的事情，我们也是第一次遇到。”云岩区劳动人事争议仲裁院在接受媒体采访时表示，他们根据程序进行立案，目前的情况来看，Ｃ先生对于工资的诉求是合理的。目前正式的受理通知书已经在３月１４日下达到当事人Ｃ先生手中。