《劳动合同法》重在保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系

作为一名工会界别的委员和工会工作者，罗茂乡最看重的，就是《劳动合同法》保护劳动者合法权益，建设和谐劳动关系的宗旨。

“这部法律之所以如此引人关注，正是因为它关系到千百万普通劳动者的切身利益。”罗茂乡介绍说，今年两会期间，工会界委员们最关心的话题之一，就是“去产能”背景下，如何做好经营困难、兼并重组、破产结算企业的裁员、职工安置和权益保障工作。而《劳动合同法》正是促进劳动关系和谐的重要保证。“比如，充分发挥企业职代会作用，围绕企业裁员、降薪和人员安置等重大事项依法开展集体协商，维护自身合法权益，都是《劳动合同法》赋予职工的权利。”罗茂乡认为，坚持以人为本，着力健全劳动关系协商协调机制，充分发挥劳动关系三方（政府劳动行政部门、企业家组织、工会）机制的作用；完善人大执法检查、政协视察机制，劳动争议调解机制、工资集体协商谈判机制，都是促进劳动关系和谐的重要方式。

另外，罗茂乡还提出，构建和谐劳动关系，应坚持依法构建，积极推动以《劳动法》为基础、以相关职工权益保障为配套的法律法规体系的建立和完善，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用。“同时，要坚持舆论引领，积极培育和谐劳动关系文化，努力营造构建和谐劳动关系的良好环境。”

保障民生，让更多职工共享改革发展成果

“其实，大家对《劳动合同法》的争论，大多还是来自于经济发展新常态下企业、职工生产生活中遇到的新情况、新问题。”对此，罗茂乡认为，无论各方的落脚点是什么，但最终还是应该着眼于更加注重保障基本民生，让更多职工共享改革发展成果。

对于如何让劳动者分享改革带来的红利，罗茂乡建议：一是认真落实国家收入分配制度改革政策，做好劳动者特别是农民工工资支付保障工作，强化工资集体协商集体合同工作，促进劳动者收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

二是完善社会保障体系建设，构建覆盖城乡、可持续的公共服务体系，使更多劳动者公平享有基本社会保障。应关注困难劳动者的生产生活状况，完善帮扶体系，增强帮扶实效。

三是积极推动农民工市民化进程，着力推行农民工融入企业、子女融入学校、家庭融入社区、农民工群体融入城市等一系列举措，让农民工进城有工作、住房有条件、劳动有保障、维权有渠道、子女有学上。