“合理确定涨幅”成新特点

今年3月中旬公布的“十三五”规划纲要明确提出“合理确定最低工资标准”。国务院3月份底批转的国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》也要求，完善最低工资制度，合理确定最低工资标准调整幅度。

中新网记者注意到，在本轮最低工资标准调整过程中，“合理确定涨幅”成为新的特点。

浙江在今年4月份出台的《关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见》中提出，合理把握最低工资标准调整节奏和力度。全省最低工资标准原则上每2年调整1次，调整幅度基本与劳动生产率相协调。

“合理调节最低工资标准增长。”广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

天津在2月份出台的《天津市降低实体经济企业成本第一批政策措施》也提出，合理控制企业最低工资标准调整幅度。2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元，增长5.4%，执行起始时间延后至7月1日。