专家：最低工资应兼顾企业、劳动者利益

中国最低工资标准自2004年3月1日开始实施，多年以来，各地的最低工资标准水平历经了连续大幅上涨。数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

为何现在提出要“合理确定最低工资标准调整幅度”？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，经济增速放缓，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“这几年，有的地方在调整最低工资上存在攀比现象，没有按照最低工资规定的计算公式进行科学、准确、全面的分析而作出调整，这样是不可持续的。” 苏海南说，各地应当实事求是，统筹兼顾劳动者诉求和企业承受能力，适时适当调整本地的最低工资标准。(完)