一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。

银行高管性骚扰女员工

当然，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。

作为单位，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到责任了呢？国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。

这也警示，预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药，从立法、司法和执法全面发力，编织起可靠的维权屏障。