招聘现“熟悉方言者优先” 盘点遭遇过的“就业歧视”

上周，一则“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势？”的新闻迅速引起热议。近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。有市民质疑，要求熟悉当地方言，有对外来市民求职设门槛的嫌疑。(12月7日 《海峡都市报》)

说实话，闽南方言确实难懂。行政审批局窗口又是服务的最前线，每天和基层群众打交道，少不了用闽南话交流。倘若不懂闽南话，显然难以正常开展工作。但是在理解招聘“会福州话优先”的同时，对方言的过度保护会开普通话推广的倒车。说普通话，写规范字是我国的一项基本国策。而为推广这一基本国策，我国在义务教育、职业教育、职场环境中，大力倡导使用普通话，且已取得显著成效。而一旦各地行政招聘中，“熟悉方言者优先”蔚然成风，就可能出现让方言盖过普通话的倾向，进而普通话推广的成效。

就业歧视现象越来越多，甚至一些企业的理由简直可以说是奇葩，下面就来盘点一下各种奇葩的就业歧视理由，让大家都来长长见识！

以校论薪，普通高校6000清华10000

今年11月22日，在中山大学本科专场招聘会上，有企业在招聘时将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程以及清华北大电子科大等5个梯度，起薪也是由6000元逐级递增至1万元。