星座不符，躺着都中枪

处女座的小温毕业于杭州师范大学。 2016年，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时被告知：“如果你是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”

和老板属相相冲，不能共事

小江，杭州电子科技大学的学生， 2015年，在杭州找一份暑期兼职。在应聘一家蛋糕店时，该店老板以生肖相冲为由拒绝录用。据了解，来该店应招的人不少，其中许多都因属相不合被拒。

这样的现象还非常多，不得不说，这些企业为了招聘还真是花了不少的心思，只是苦了那些求职者们辛辛苦苦的求职结果被这些缘由拒绝，这样的求职过程简直就是在浪费时间！

奇葩规定不一定违法

就上述被网友称为用人单位“奇葩规定”的事项，记者向法律专业人士咨询得知，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。

一个主要的判断标准是要看这些规定是否违反法律、法规中的禁止性规定。比如我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。诸如用人单位要求女职工三年不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。

此外，有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的，如果这些规定并未违反法律法规禁止性规定，也不违反公序良俗，且事前也履行了法律规定的程序，诸如经过该单位职代会或全体职工讨论，并进行了公示、告之了劳动者，那么即便有些“奇葩”，也属合法范围，劳动者必须遵守。需要提醒的是，在监督用人单位是否依法行事的同时，劳动者自己也应该端正工作态度、不断增强员工应有的素质，因为和谐的劳动关系需要双方共同的努力。