没证之后 也要找好“接手”

正如陈力所考取的咖啡师资格证，不少资格证书因含金量低被人诟病。此前，还有不少大学生为了毕业找工作加码成了专业的考证族。“上学的时候考了营养师证书和摄影师资格证，基本上就是培训几天，甚至连考题和提交的照片都事先联系过。”即将从省城一所高校研究生毕业的小薛说，考证成本比较低，在学校有些综合评价还能加分，说不定找工作能用得上，所以基本上同学们多少都有几个证书。

作为招聘企业来说，在招聘时，对于职业资格证书如何看？童超分析，目前企业在招聘时，部分专业性较强的岗位，拥有资格证书能直接反映出求职者的个人能力，降低企业的招聘成本，因此企业会有一定的偏重或直接要求。比如涉及外资服务的企业会要求部分岗位具备专业英语等级证书，会计师事务所会要求部分岗位通过注册会计师考试，法律咨询服务类企业会要求部分岗位通过国家司法考试等。但在更多的企业招聘职位当中，已经不再对各类职业资格证书有过多要求，更看重求职者的职业技能、工作经验和学习应变能力。

有专家明确，一些行业内需要作为准绳的资格类考试，政府也要找好“接手”。比如，建筑类的资格考试有些地方已经停了一两年，很多考生需要此类资格证书进入行业，但国家取消了之后并没有找到好的接手，导致处在一个“行业需要、国家不考”的尴尬局面。

国务院取消部分不必要的职业资格许可，能减少就业关卡，有效规范市场。童超认为，“取消”不意味着所有职业资格许可都取消，是通过合并、精简、取消等方式，在职业资格许可方面进一步减少。国务院推行的简政放权，是为了减少行政命令对市场活动的干预，保留下来的职业资格许可事项，可以通过政府购买服务、行业协会建立标准等方式，让社会机构提供更加便捷和灵活的资质认定服务。对于有社会需求的职业资格许可，市场会发挥自我调节的功能，在政府规范引导和监管下，为企业培养出具备专业技能的人才。