其他保护规定

每年至少安排一次妇科检查

对于女职工的保护，苏版规定征求意见稿中，还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。此外，对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

征集意见

权益增加会不会加重就业歧视？

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参与征求意见稿起草过程的相关人士对记者说，早在2012年国家就出台了《女职工劳动保护特别规定》，大家见到的这份征求意见稿前期已经历了4年多的调研。在征求意见稿中，不乏新亮点，比如“保胎假”、“孕期假”过去都没有相关规定，却在不少单位事实存在，而且也是女职工特别需要的假期。要不要将这些假期写入新法规，起草过程中，专家给出了各种意见。主要是当前经济发展下行压力大，就业压力大，给女职工更多的福利也意味着给企业带来更多的负担。长期以来，有相当多的单位，就连1989年就写入立法的“痛经假”尚未落实到位，新增加的一部分女职工假期，能不能如愿出台？即使出台后又能不能落到实处，都还面临许多实际问题。特别是全面二孩实施后，女职工的产假也有所延长，企业在招聘时都会有所权衡，权益的增加会不会反而导致女性就业难度加大？这始终是女职工保护规定最难把握的问题。

这些女职工迫切需要的假期，最终能不能正式立法，还要看反复征求意见的结果，还需要一个漫长的过程。（记者 石小磊）