不久前，有媒体报道称，西安某高校应届毕业生在求职还不到一个月时就被骗3次：被用人单位提前收取“防违约押金”，被黑中介骗了钱，甚至被疑似传销组织的不明团伙骗到了外地。现实中，还有不少大学生和他一样，在求职中上当。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1999人进行的一项调查显示，51.8%的受访者表示周围经历过求职被骗的大学生多。55.1%的受访者认为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，65.8%的受访者认为网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。

受访者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受访者学历的分布情况是：初中及以下(1.4%)、高中／中专(11.6%)、大专／本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。

55. 1%受访者认为求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见

本科应届毕业生陈晓宇(化名)正忙着参加春季招聘。去年秋招时，她因为缺乏求职经验多次碰壁。“大多数校招都要在网上填写资料，当时为了找工作也不管网站是否正规就上传了不少个人信息，后来总是接到骚扰电话”。陈晓宇觉得，个人隐私就是这样泄露出去了。

去年夏天刚毕业的商东奇(化名)则认为自己入了某企业管培生的“坑”。“说好的入职后做产品经理，被全方位培养为管理人才，结果都半年了，基本上哪儿缺人就去哪儿打杂，做行政做文职”。商东奇虽然对现状很无奈，但也只能硬着头皮先干下去，“签了合同不能马上辞职”。

同样是去年毕业的裴颍(化名)也对现在的公司十分不满。“招聘时承诺‘五险一金’，税后5000元，签约时就变成了只有‘三险’，税前5000元”。在裴颍看来，缺少任何一种保险都是失去了一份生活保障，企业这么做很不“厚道”。她也在准备新找一份工作，有机会就离开现在的公司。

调查显示，8.3%的受访者觉得周围经历过求职被骗的大学生很多，43.5%的受访者觉得比较多，35.1%的受访者觉得不太多，2.7%的人表示没有，10.4%的受访者不清楚。

具体来看，受访者认为承诺“五险一金”不兑现(55.1%)、个人隐私信息泄露(49.1%)、过了实习期被辞退(48.3%)等三项较为常见。其他还有：实际工作与投递岗位严重不符(47.5%)，被迫签约“卖身契”(41.7%)，录用后拒绝签订劳动合同(32.9%)，以及招聘企业只为宣传，不真心招人(26.8%)等。

中国人民大学新闻学院负责就业指导的老师陆瑶认为，大学生招聘骗局一般分为两类：一是所谓的第三方机构利用虚假招聘信息吸引求职者，往往在招聘起初就设法骗取大学生数额不小的求职中介费，却无法兑现广告中宣传的帮助学生推荐好的就业资源的承诺；二是一些用人单位并无诚意招聘，而是利用大学生求职心切，在招聘过程中设下多重隐形陷阱骗取劳动力和劳动成果，比如以考察求职者为借口提出长期实习要求，最终却以各种理由拒绝和推诿之前对求职者的有关户口、薪酬和岗位等的承诺，此类招聘陷阱不易识破，甚至发现被骗后很难维权。“相对而言，第二类骗局内容形式多样，给求职大学生造成的时间和精力的损失比较大，甚至会影响到整个求职计划，导致错过好的就业机会”。