党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”然而，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部，看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁，有的年轻干部打小算盘，只为补基层经历才下基层，将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区，年轻干部不该有，也不能有。（9月4日《人民日报》）

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”各级党政部门从机关抽调出一批批年富力强、文化素质高，有一定培养前途的年轻干部，通过“挂职”锻炼等多种形式充实到基层，进一步加强农村的农业、企业、科技、文化教育等工作。同时，年轻干部下基层后，在和群众打成一片中，能了解基层情况，掌握第一手资料，让更多的政策走好“最后一公里”。然名到了、文件到了、就是人不到的“混基层”现象却不乏存在。如此“做一天和尚撞一天钟”，人在基层心思却在别的地方，何以淬炼成“好钢”？

“好钢用在刀刃上。”选派优秀年轻干部到先进地区、重要领域、关键岗位进行挂职锻炼，本就是培养选拔干部的重要手段，更是为了补齐基层工作欠缺这块短板。这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。并不是说“挂职”了一定就要升迁，也并非是为“有关系”“有资源”者“量身定制”。当然，究其原因，归根结底是制度不够完善，选拔程序、监督管理存在缺失，才导致挂职人员和所涉单位缺少行为准则，让本来可以在经受历练，百炼成金的“炼金”干部变为“镀金”干部。

毛泽东同志曾指出，“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”假以把挂职、升迁看作一个“真命题”“潜规则”，干部如果把基层历练当作升迁前奏，萌生挂职等于福利丰盈等等类似的错误思维，难免就会在“挂职”岗位理所当然地气势逼人、胡作非为；或是自命“钦差大臣”，对下级工作指手画脚，横加干涉；又或是把自己当做“匆匆过客”，工作唯唯诺诺，不求有功，但求无过；或者干脆赋闲在家，薪俸照拿；或是“虚晃一枪”很快就回去了……致使基层历练名存实亡。

要摒弃把基层历练当作“镀金”思想，如文中所言：对前往基层挂职锻炼的年轻干部，各地要结合干部专业特长和能力大小，从锻炼角度出发，为其安排合适的岗位和工作，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，要有完整周期；要把挂职的年轻干部和当地干部一视同仁地对待，让其承担重任、经受历练；同时，鼓励年轻干部直接到基层任职而非挂职，让少数抱着“镀金”想法的年轻干部没有市场。如此，基层历练方能成为最好、最火热的实践课堂。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”总之，不把基层历练当“镀金”，需用法规明确各方责、权、利，让挂职干部“听命”于制度，而非受控于“潜规则”。当日常监督和约束到位，当基层历练管理不断档、不留空，当以实绩论英雄落到实处，才会让党员干部心无旁骛，把更多的青春和智慧奉献在基层一线。