选任存漏洞

　　干部选拔任用和管理中存在的漏洞，也是原因之一。

　　一些地区和单位在选拔任用年轻干部时，“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”的现象比较突出。更有甚者，“70后”、“80后”干部的数量，年轻干部的比例，年轻“一把手”的多少，还会被当成硬性“指标”去衡量和比较。

　　海南省委组织部一位干部说，许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。

　　这样导致的后果是，一些工作时间不长、基层历练不够的年轻干部，却在重要岗位或者关键工作环节任职，若再缺乏有效的监督和管理，很容易出问题。

　　有一点值得警惕，在年轻干部的选任过程中，大部分情况属于“能力”提拔、“政绩” 提拔，但也有所谓的“机遇” 提拔或“领导”钦点，在超常规和破格之中，难免泥沙俱下，留下隐患。

　　不过，我们注意到，中央层面已经开始部署相关工作，今年6月下发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。今后选拔年轻干部，更加严格标准和程序，特别是对年轻干部德的要求更高了。