中新网5月11日电 对于公立医院薪酬制度改革话题，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年11日表示，要优化公立医院薪酬结构，鼓励地方探索公立医院院长年薪制改革，落实公立医院分配自主权。

今日，国家卫计委召开5月专题新闻发布会。会上，有记者提问，医院收入结构改变后，可能给薪酬制度改革提供了很好契机。有没有具体举措改善医务人员收入？今年控费是重点工作，东中西部地区发展基础不一样，会不会对西部下一步提高能力产生一些障碍？控费要促进分级诊疗，对于三级医院可能要进行严格控费。三级医院也要改善病人结构，多收治疑难杂症，与控费是否矛盾？

对此，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体改司司长梁万年称，薪酬制度改革重点任务中有一条就是要做薪酬制度改革的试点。党的十八大、十八届三中、五中全会都明确提出要研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度。今年年初，《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》下发，明确要求在综合医改试点省和其他非试点省都要分别选取一定数量的城市做薪酬制度改革的试点。比如说11个综合医改试点省，每个省份选3个市，其他的省份除了西藏以外，每个省选一个市，进行公立医院薪酬改革的试点，探索经验。然后通过一年左右的试点，及时总结试点地区的经验，着手制定医药卫生行业薪酬制度的指导性文件。