■ 人物

三个鞍钢人的清明节

对于鞍钢人来说，今年的清明节过得和往年有些不同：16万鞍钢人正处于企业巨额亏损、工资大幅缩水、面临失业边缘的艰难期。有的人顺应政策号召而主动“居家”离岗，有些人苦苦支撑，也有人早已离开体制，并在外部取得了成绩。清明节当天，新京报记者接触到了三个不同的鞍钢人。

【中层干部程明】

居家待遇好我考虑居家

程明是那种一看就是领导干部的人。

在鞍山当地的孟泰公园，新京报记者见到了程明。现年59岁的他前额宽阔，眉毛厚重，大眼发亮，脸庞粗犷，声音浑厚。

程明出生在“大跃进”前夕，一家三代都在鞍钢。“1980年正式进鞍钢，结婚生子、我父亲退休、提干、儿子进鞍钢，现在我也要退了。”程明称，“在鞍钢真是干了一辈子啊！”

对于鞍钢在搞的“3005”方案，程明交口称赞。“鞍钢现在的人力资源政策不错。为什么呢？自愿！自愿就民主嘛！而且待遇也好啊，不少工人现在拿的工资太少了，因为跟企业效益挂钩嘛”，程明语速慢了下来，“但居家就不一样了，待遇比照退休，待遇可能比现在在职的工资还要好！”

“而且一个月办一次居家申请，一直搞到2018年底，这什么意思呢？时间长，节奏慢，给员工充分的考虑时间。”程明突然停了下来，回头看过去，是一个老人落坐在背后的木椅，他稍微放低了声音，“我在厂里就是给大家这么说的。”

【一线职工赵红秀】

小妹找对象不再提鞍钢职工

赵红秀是个80后，土生土长的鞍山人。清明这天，她和丈夫、女儿一起去鞍山市区东南的千山爬山。

她父亲上世纪60年代就进了鞍钢，几年前到龄退休。对于赵红秀的父亲那一代人来说，鞍钢就是天。

赵红秀回忆说，鞍钢对于全民职工还是非常照顾的，这让老一代人心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下两件鞍钢工作服，一件换洗，一件穿身上”。

在山上，她和当地人讨论起鞍钢以前的好日子，“以前鞍钢的人可有钱了，吃顿饭动不动两百多，啤酒放开喝，现在连人影都没了”。据开饭店的当地人表示，以前得到九点才打烊呢，现在七点半就关门了。

“妞妞，学习好才有出息。”赵红秀扭头对女儿说，口音也换成了普通话。

在临别之余赵红秀说了小插曲，“我姨家小妹在我们这一个事业单位，前年找对象非鞍钢的不要，现在说鞍钢工资太低，再不提这茬了。”

【鞍钢老人马忠普】

鞍钢困难是体制问题

马忠普平时很少回鞍山，清明节是一个例外。

今年已年过七旬的他常住北京，在一家外资背景的大宗商品信息咨询企业担任高管。在走出体制之前，他曾在鞍钢工作了几十年。这些天，他回到鞍山老家扫墓。

马忠普回忆说，“90年代我就写过一篇很长的文章给领导，提出非钢产业转型。”

“如果鞍钢允许非钢产业部门自己独立发展，怎么着也能出一个三一，出一个万达，鞍钢哪能沦落到现在这么困难的境地？”马忠普表示。

“前些年市场好的时候，企业领导没有看到，未来这点钢铁是养活不了这么多员工的，在养活不了之前，就应该让他们所在的非钢产业部门在市场中进行生存，不然也不会有现在这么大的包袱。”马忠普说。

“表面是战略思路问题，本质上是体制问题”，马忠普说，鞍钢的体制是什么？就是小领导听大领导，顶上不拿盘子，底下没法动。

然而，马忠普的文章呈递领导、分发下去后就再也没有下文。“当时鞍钢要是大力发展非钢产业，凭鞍钢的技术、人才和实力，到现在二十年了，怎么发展不起来？”他脸上虽然笑了起来，但不乏惋惜之色。（程明、赵红秀为化名） 新京报记者 赵毅波

□新京报记者 赵毅波 徐伟 鞍山、北京报道