记者：总书记在座谈会上还提出要“把党政部门政策研究同智库对策研究紧密结合起来”，这里的“结合”可以说是一门艺术，那么，除了您刚才讲到的信息共享之外，您认为决策者和智库还应在哪些方面着力才能更好地打通“政智渠道”，实现“政智通畅”？

隆国强：把党政部门政策研究同智库对策研究紧密结合起来需要政府“有所为有所不为”，也需要智库认清定位，摆正心态。

一方面，政府要在完善决策咨询制度方面“有所为”，要对智库参与决策进行流程化的设计并严格地落实到决策的全过程中，不能把智库视为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“花瓶”。与此同时，政府要在尊重智库独立性方面“有所不为”，作为第三方，智库有着独特的问题意识和科研方法，提供的政策建议难免和决策者的预期存在出入，这就要求决策者具备“忠言逆耳利于行”的智慧和胸怀，不能因为听着别扭就试图引导甚至干预智库的独立研究。要给智库营造相对宽松的研究环境和相对充足的研究空间，保障智库研究的客观性。另一方面，智库要坚持“围绕大局、服务中心”的定位，研究党和国家决策急需的重大课题，使自身的对策研究更好地对接政府的政策研究。但要注意的是，政府施政的着眼点和智库资政的着眼点毕竟有所不同，所以，智库要摆正心态，尽其所能，不能把是否得到领导的批示作为衡量自身价值的唯一标准。

记者：正如您所说，打通“政智渠道”需要政府和智库双向发力，那么，除了外部环境对智库的约束之外，您认为智库应该从哪些方面加强自身建设？

隆国强：智库自身建设可以从人力资源提升、组织文化建设和工作条件保障三方面着手：首先，智库要做好人力资源的提升工作。智库要有自己的人才班底，同时，对于外部人才，要“不求所有但求所用”，对于高端人才，要“别开生面不拘一格”。各类智库都要形成兼容并包的人才环境，同时建立有效的激励机制，最大限度地激活人才潜力。其次，要加强智库的组织文化建设。大学有大学文化、企业有企业文化，智库也要有意识地培育智库文化，如经世济民的责任意识、淡泊名利的谋士情怀、唯实求真的科学精神、协同创新的团队意识等等，要在智库营造尊重知识、鼓励创新的良好风气，形成自己的“核心价值观”，并通过人才薪火相传，积淀出持久的吸引力和长远的影响力。最后，智库要为研究人员提供必要的工作条件，不求奢华但求方便实用，如内容丰富的资料室、数据库、图书馆，用以成果发布和同行交流的场地，以及充足的调研经费等。

记者：按照中央规划，我国智库的七路大军要在2020年形成“定位明确、特色鲜明、规模适度、布局合理”的总体态势，结合总书记讲话，您对中国特色新型智库在未来的格局和体系有哪些判断和期待？

隆国强：首先，中国特色新型智库体系应该是多层次的，各类智库要分工明确、定位明晰。在服务对象上，有的智库服务于中央政府，有的智库服务于地方政府。中国地域广大，一个省的面积基本相当于欧洲的一个国家，其问题的复杂性和多样性需要一大批精通地方性知识的智库给予接地气的智力支撑。在研究领域上，除了少数综合性智库以外，大多数智库要走专深路线，聚焦于某一专业领域深耕细作，力争成为经济、外交、科技、国防等方面的“单打冠军”。其次，中国特色的智库群一定是多元发展的，官方智库依然在智库群中发挥主体作用，但社会智库和企业智库也会不断壮大。此外，各类智库在进行决策咨询的同时还要做好政策解读和政策评估，主动发挥引导舆论、服务社会、凝聚共识的作用；同时还应着力提升国际化程度，站在巨人和前人的肩膀上形成研究问题的国际视野，立足于全人类优秀的精神文明成果开展智库研究。只有形成多层次互补、多元发展、多功能兼备的智库体系，中国特色新型智库才能如总书记所说，围绕国家重大战略需求开展前瞻性、针对性、储备性政策研究。