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“兰州患癌教师被开除” 背后：学院不履行判决

2016年09月12日 16:15 | 来源：央视网

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【专家解读】员工医疗期内用人单位不得解除劳动合同博文学院的行为违法且不人道

虽然涉事单位向家属进行了道歉，也赔偿了部分损失，但这远远弥补不了对当事人及其家人的伤害，希望这一事件能够给我们身边所有劳动关系的双方，带来启示和思考。劳动者的合法权益是社会成员基本权益中特别敏感、又特别受到普遍关注的权益。究竟如何保障劳动者的合法权益，一起来看专家解读。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动过程中患病或者非因工负伤，用人单位首先要给劳动者一定的医疗期。

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中国劳动关系学院法学系主任姜颖：那在医疗期内用人单位是不能够解除和劳动者的劳动合同的，因为这个不仅我们说不有利于劳动者去治疗，而且也是不人道的。所以我们说要让劳动者在一个医疗期内他能够保证他的生活、而且能够去积极的治疗。

而目前，唯一明确对医疗期规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中显示，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

编辑：杨岚

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